尽快招聘到企业IT网管维护人员的办法

 

2020-07-12
快速聘请到匹配度较高的企业IT网络管理人员需要做的准备工作：

首先，很多人愿意做企业IT网络管理工作，也有很多人觉得做企业IT无聊，网络管理员没什么意思，没有挑战性，赚不到什么大钱，所以招聘到匹配的管理员做一些准备工作是非常必要的。
1、尽可能明确的系统应用产品，比如路由器品牌、交换机品牌、服务器系统是Windows是还LINUX，集团电话交换机是什么型号、品牌、内外线数量，ERP厂商和用途,CRM，有助于求职者和自己的技能经验做定位匹配，有效提高招聘求职效率。因为求职者不可能什么都搞得很清楚，可能来应聘的求职者所熟悉的产品不是您企业使用的产品，导致上手慢，企业也觉得求职者技术不行。
2、都是HR发布的招聘信息，HR通常对电脑网络产品及相关应用不是太清楚；所以可能会有比较大的出入，导致了技术人员的流动性，了解求职者的技能匹配度很重要.
3、要有明确的岗位需求和任职资格；
4、另外把网络营销也要列为IT网管的职责，会更有利于人员稳定工作，可以一直有事情做，不至于无聊导致离职。
4、如果过于频繁更换IT网管人员，可能会带来极大的混乱，可以考虑我们的外包模式，包括技术顾问，可以极大降低IT网管人员的技能水平，但是可以提高整体的维护能力。
以下是案例，可以参考：
岗位职责：
1.负责公司内部网络建设工作；
2.负责公司网络系统的日常维护工作，及时排除故障，确保公司网络畅通；
3.负责公司电脑、打印机、投影仪、电话机等电子设备的采购验收工作；
4.负责公司电子信息设备的安装、调试、维护、保养、故障处理工作；
5.负责公司企业邮箱、OA系统、财务系统等相关电子信息系统的建设工作；
6.负责公司电子信息系统的日常维护和故障排除工作，做好系统升级管理工作；
7.做好网络信息安全的信息收集工作，及时发现并修复公司的网络安全漏洞；
8.做好公司内部网络信息传递的安全管理工作，严防公司商业机密泄露；
9.负责本岗位相关资料记录、档案等管理工作；
10.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大专或同等学历以上，计算机相关专业；
2.3年以上同岗位工作经验；
3.通晓网络的基础知识、服务器及防火墙配置等方面知识；
4.具备规划、管理局域网的能力；熟练掌握服务器、常规路由器和交换机、防火墙的安装及配置，以及熟练处理各种因素引起的服务器、网络问题；
5.对网站的搭建、维护、更新、运营等有一定知识及经验；
6.具备一定的PS、CDR软件制图能力及平面设计基础。
7.忠诚守信、工作严谨、责任心强，良好的团队合作意识。



 

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